Beruf und Familie
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Wir sind davon überzeugt, dass nur motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den steigenden beruflichen Anforderungen gerecht werden. Oftmals können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Potenzial jedoch nicht vollständig abrufen, da sie in einem Konflikt zwischen beruflichen Anforderungen und familiären Belangen stehen.
Das Ministerium ist daher bestrebt, die Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Dafür setzen wir die von der rheinland-pfälzischen Landesregierung beschlossene Selbstverpflichtung zur Sicherung und Weiterentwicklung einer familienfreundlichen Personalpolitik um. Mit diesem Instrument können die bisher erreichten Standards gesichert und darüber hinaus den zeitgemäßen Bedürfnissen angepasst werden.
Die damit zum Ausdruck gebrachte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewirkt oftmals eine engere Bindung an den Arbeitgeber bzw. Dienstherrn und unterstützt zudem eine kontinuierliche Teilnahme am Erwerbsleben.
Damit möchte das Ministerium auch ein Vorbild für die rheinland-pfälzische Wirtschaft sein.
Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern folgende Erleichterungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie an:
• Individuelle flexible Arbeitszeitmodelle
• Alternierende Telearbeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
• Unterstützung von Eltern in Betreuungsnotfällen
• Kinderferienbetreuung
• Offenheit für Patchwork-Biographien
• Betriebliches Gesundheitsmanagement